Blog

Testy psychologiczne w rekrutacji

Testy psychologiczne vs. pseudotesty psychologiczne Przez termin „testy psychologiczne” rozumie się profesjonalne narzędzia, które opracowano zgodnie z procedurami psychometrycznymi. Dzięki temu charakteryzują się one rzetelnością i trafnością, a także posiadają normy, które pozwalają na interpretację uzyskanych za ich pomocą wyników. Są chronione prawnie a dostęp do nich jest ograniczony jedynie dla wąskiej grupy profesjonalistów.  Na co dzień spotkać się można jednak z grupą testów tworzonych przez osoby z branży HR na ich własne potrzeby. Narzędzia takie najczęściej opracowywane są przez pojedyncze osoby lub zespoły, które

CV idealne?

CV idealne? Nie ma jednego przepisu na idealne CV. To zawsze zależy: zarówno od stanowiska na które aplikujemy, jak też od etapu w karierze zawodowej, na jakim się obecnie znajdujemy. Absolwenci głowią się nad tym, jak zapełnić jedną stronę, osoby z doświadczeniem zmniejszają czcionkę, by nie przekroczyć magicznej liczby 2 stron… Nie skupiajmy się na obszerności CV. Życiorys ma być zwięzły i konkretny i ma opisywać Twoje doświadczenie zawodowe i zdobyte kwalifikacje. Ze zwięzłością nie należy jednak przesadzać, zwłaszcza, jeśli Twoje CV będzie rozpatrywane przez

Outsourcing

Możecie Państwo zatrudnić pracowników na krótszy lub dłuższy okres bez zwiększania liczby etatów – formalnym pracodawcą sprawującym kierownictwo nad pracownikami będzie FAIR RECRUITMENT.

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa to oddelegowanie do Państwa firmy pracowników wyselekcjonowanych według ściśle określonych kryteriów na podstawie: Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Na czas trwania powierzonych zadań zatrudnione osoby są naszymi pracownikami. Przejmujemy obsługę administracyjno-prawną wynikającą z ich zatrudniania. W ten sposób wspólnie z Państwa firmą optymalizujemy koszty zatrudnienia i niwelujemy ryzyko związane z niepewną sytuacją ekonomiczną. Fair Recruitment przejmuje na siebie praktycznie wszelkie zadania i odpowiedzialność związaną z zatrudnieniem pracowników na określony czas – Państwo otrzymacie jedynie fakturę za wykonaną usługę. Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług pracy tymczasowej

Szukasz pracy? Wyślij swoje CV

Nie znalazłeś oferty odpowiedniej do Twoich kwalifikacji i zgodnej z Twoimi oczekiwaniami? Pozostaw swoje CV w naszej bazie. Nasi konsultanci codziennie ją przeszukują pod kątem oczekiwań naszych Klientów. Pamiętaj, aby zaznaczyć odpowiednie zgody na przetwarzanie danych – bez tego Twoje CV do nas po prostu nie trafi. Przed upływem 12 miesięcy zapytamy Cię, czy nadal chciałbyś być w bazie Kandydatów FAIR RECRUITMENT lub czy nie chciałbyś czegoś zmienić w swoim życiorysie. Pamiętaj, zawsze możesz cofnąć zgodę na przetwarzanie danych osobowych wysyłając nam maila na adres:

Szukasz pracy? Przygotuj się do rozmowy!

Szukasz pracy, wysyłasz dziesiątki CV i wreszcie dzwoni rekruter z zaproszeniem na spotkanie. Pewnie trochę się denerwujesz a poziom stresu będzie jeszcze wyższy podczas rozmowy. Dlatego warto odpowiednio przygotować się do spotkania: upewnić, co do miejsca i czasu dojazdu, dopytać o możliwość zaparkowania samochodu, poczytać w Internecie o firmie, do której idziemy na spotkanie.

Rekrutacja

Jesteśmy zespołem doświadczonych konsultantów mających za sobą setki zrealizowanych projektów direct search i przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych. Sposób naszej pracy określa krótkie stwierdzenie: „we care”. Ponieważ nam zależy. Zależy nam na tym, aby Pracodawca znalazł pracownika, który jest mu potrzebny, na którego będzie mógł liczyć i który go nie zawiedzie i na tym, aby kandydat znalazł pracę, do której będzie chętnie przychodził i rozwijał w niej swój potencjał.