
Testy psychologiczne w rekrutacji
Testy psychologiczne vs. pseudotesty psychologiczne Przez termin „testy psychologiczne” rozumie się profesjonalne narzędzia, które opracowano zgodnie z procedurami psychometrycznymi. Dzięki temu charakteryzują się one rzetelnością i trafnością, a także posiadają normy, które pozwalają na interpretację uzyskanych za ich pomocą wyników. Są chronione prawnie a dostęp do nich jest ograniczony jedynie dla wąskiej grupy profesjonalistów. Na co dzień spotkać się można jednak z grupą testów tworzonych przez osoby z branży HR na ich własne potrzeby. Narzędzia takie najczęściej opracowywane są przez pojedyncze osoby lub zespoły, które